判断、定位、反省、精准分析&信息、冷静、执行

才跨出第一步，要熟悉基础的技能：挖掘判断行业内人才、分析这个人，评价这个人

真的需要很多的社会阅历：心理学（尤其是行为心理学，性格分析[如色彩 & 9格 & swot类似巨量的思路…]）、管理营销、对整个行业的把握、实践、了解、熟悉程度…

环环相扣，至关重要

行为（表情，姿势，做法），社会工程，平常爱好，习惯…收集整理判断

遇到常事和突发重大事的反映、判断、做法

是否足够冷静、沉着

更短时间，做出更接近正确判断，并且执行率高

（抉择和做法、过程也相当重要）

可造之才

综合评价，选择保留高端、优秀人才（发现和寻找极品）

不必事事必尽

要求不要太苛刻

优秀，不仅仅只是相对的

不是可造之才

没潜力

不反省（每天、每时学习，自学能力，剖析，判断

不定位（不经过自我深层次的审判和批斗、综合 ，不给自己合理定位和分析自己、并做出与时俱进的改变和执行）

没慧根、没悟性（看到遇到一千条，做不到一条、不领悟、不拓展）

自傲/道德/感恩/原则

仅仅只是花瓶（花瓶也代表一个人仅有一个优势）并以此为傲，为荣，为理由而停步不前

对世界，对其他人和物要求和期盼过高

不会换位思考（不关注相关人士【根据时间地点事情来看】；不会觉察，不会分析别人行为和心理

不会（或者频率不高）站在前人（or前辈）的角度，或者利用前人的经验，眼光看这个世界，看人和事并举一反三 [比如微博、各类信息、历史]

不会与时俱进，不会从各种渠道获取最需要、最精准、量也足够丰富的信息，时时剖析，把握大局，灵活跟进，频繁的推翻自我&超越

年纪越小，而且在他（她）业内所必须的方面、工作范围、生活周边 相当有造诣，精准、真实的好评多 (接触面，知识面，见识广重点加分）

当然，宽容，挖掘（得有伯乐的眼光），培养，都重要

虽说偏激了一点，但仅仅是新手的一家之言