回味《秘密》

世界500强企业50条生存法则：①像孔雀一样展示你的优点；②胜利来自于比别人早走一步；③培养大雁精神；④以老板的心态去工作；⑤做许三多式的傻员工；⑥无疆界工作；⑦好方案+不落实＝0；⑧做问题的终结者；⑨不怕做错事就怕不做事；⑩改变环境不如改变自己……篇幅太大，详情看图

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 我们时常会抱怨：身边总会有一部分人，他们身上很多自己喜欢的优点，同时有些人身上有一些我们特别不能容忍的习惯，总是让我们觉得很不舒服，经常会想，为什么他一定要这样呢，要是他不这样，那多好啊；这人太让我讨厌了，为什么我会认识这样的人啊...等等，但是我们身边每个人都是因为：我们自己的各种习惯，各种想法和意念，才汇集和吸引到我们身边，这就是基本的吸引力法则，所以才有万物的规律，也正是物以类聚的一个根本因素。

都说宽容，但是如果每个人都能宽容和理解身边每个人的每个优点缺点，那全部都是圣人了，很不现实 

但我们又不得不这样去做，为了未来，为了自己发展得更好，为了身边的人过得更好， 

我们必须去改正，人性中本能的弱点，很多我们无法理解，无法容忍的人和事 

我们要自然的去面对，很多我们讨厌的，我们要平静的去接受 

再引申到管理，每个初级管理者手下必然会有一大堆让自己很头疼的属下……我们要创业，我们要做事业，我们要燃烧自己的光和热，热血激情的青春需要有个平台和事业来衬托，可是必然有太多相反意愿的人和事出现在我们周围，他们并不全是我们的拦路石，而是让我们升级和进步的关卡；如果能带动每个人进步和提升，那么团队也会如脱离大气层的火箭、飞船，瞬间脱离引力。

反过来想一想，如果团队的每个人都完美得比我们自己还好，那我们如何去要求自己，凭什么去要求别人。他们就能在第二天，第三天…创造一个远远高于目前你提供的平台……人才不全是招来的，更多是自己培养的，如果总是把眼光放在一个人的缺点上、总是去想尽办法鸡蛋里挑骨头、去挑刺，总是用完美主意去要求他人，而不反省自己，那么必然等待这个团队的是失败，而不仅仅是一个人的失败。

当我们实在无法容忍一个人的时候，为什么不去冷静回想一下，提醒一下自己，这个人还有这个优点，还有那个优点，哇！原来他（她）还有这么多让我喜欢的地方……

最后简化成一条微博：

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信念可以改变一切——我们身边所有的人和事，包括这些人对我们的态度，这些事对我们的影响，都是因为我们自己。我们的信念，我们的思维，形成的结果。因此，没必要为任何人和事而抱怨，而应该欣然接受。即便意外和灾难的，那也是无法改变的，何不随遇而安，安然面对不可改变的现实。